A arte de aprender

O aprendizado é uma construção sócio-pedagógica, o indivíduo aprende por meio dois aspectos: a assimilação e acomodação. No primeiro, envolve a capacidade do indivíduo assimilar todo o conhecimento que foi adquirido, quando em contato com as fontes que fornecem informações. Já acomodação, se refere como estes conhecimentos podem ser estruturados e estocados no espectro cognitivo das pessoas. Aprender é uma tarefa baseada nas experiências vividas, nas conversações, leituras, exemplos e cenários da vida cotidiana. Nas empresas a necessidade de se criar um ambiente de aprendizagem torna-se relevante para obtenção de maior competitividade e eficácia nos processos de gestão e produção, ou seja, fazer mais, com o menor custo. O processo de aprendizagem organizacional perpassa pela gestão do conhecimento, que envolve os processos de criação, disseminação, armazenamento e uso do conhecimento. Este processo é cíclico e contínuo, que dependem do compartilhamento e colaboração dos indivíduos organizacionais. As tecnologias de informação e comunicação trouxeram para dentro das organizações algumas ferramentas neste sentido, por exemplo a web, com suas intranets e portais corporativos ajudam os empregados, os clientes e fornecedores dinamizarem suas tarefas, num curto espaço de tempo, além disto os blogs corporativos entraram na vida organizacional como um mecanismo importante para aumentar a comunicação da empresa com os seus stakeholders. Pois, tudo isso foi gerado por iniciativas de pessoas, que estavam dispostas a aprender e ao mesmo tempo compartilhar este aprendizado, gerando uma ambiente de troca de conhecimento, tendo como consequência a eficiência e eficácia nos negócios. Portanto a arte de aprender deve ser sempre cultivada, assim como a cultura do erro deve ser tolerada. A partir do erro é que se nasce o aprendizado.