quinta-feira, 11 de fevereiro de 2010

Mundo de apatia

Muitas vezes estamos fazendo coisas de que não gostamos, vivendo uma vida vazia e sem graça. Isto gera uma série de distúrbios tais como: stress, depressão, problemas cardíacos e outras doenças. Assim acreditamos que não temos controle de nossas próprias vidas, não que eu defenda o controle total da vida com regras, leis, normas que ditamos para nos mesmos, como forma de dar um rumo a ela. Eu acredito na capacidade de mudança, de criar algo que realmente desejamos. Pode parecer difícil, quando não temos foco, objetivos e metas, principalmente quando bloqueamos nossa mente para ir de encontro à nossa verdadeira vontade. Precisamos romper com tudo aquilo que detestamos e deixar de culpara família, os amigos pelo nosso fracasso. Nada é fácil, tudo tem seu preço, temos que abrir mão de certas coisas, para conseguir outras. Mas quando temos desejos reais, que envolve toda nossa motivação, tudo fica mais claro. A primeira coisa é acreditar na mudança, depois traçar metas e objetivos reais. Também, se desvencilhar daquilo que não gostamos de fazer é um passo importante e por fim, ter sonhos e torná-los concretos é o caminho para se ter o sucesso. Vejo que as pessoas andam abatidas, não veem perspectiva no futuro, simplesmente vivem sem um porquê, reclamam o tempo todo, é não tem mais a paciência para esperar as coisas no seu devido tempo. Certas virtudes devem ser cultivadas como princípio básico para o sucesso, entre elas a paciência e a crença. No mundo do trabalho a evidência do desânimo é bem mais nítido, as pessoas produzem sem saber o porquê daquilo, apenas fazem, por que estão alienadas, buscam somente o salário no fim do mês, muitas vezes suportam um chefe, que pensa apenas no lucro e nem se quer oferece um elogio pelo bom serviço. O mundo está apático, as pessoas parecem zumbis que acordam e dormem a base de drogas lícitas, vendidas com a promessa de uma vida plena e feliz, igual as que aparecem na telenovelas.


segunda-feira, 8 de fevereiro de 2010

Compartilhar é preciso

Na nossa breve existência, jamais estamos completamente sozinhos, em todo momento somos rodeados de pessoas, no trabalho, lazer, escola, viagens, bares e por aí vai. Como seres socializados recebemos a todo momento informações e conhecimentos provenientes das mais diferentes fontes, sejam da TV, rádio, internet, jornais impressos e das própias pessoas. No mundo do trabalho esta troca de informações e conhecimentos torna-se mais constante e intensa por envolver os mais variados conhecimentos, que auxiliam no aprendizado continuo e nas melhores práticas, que fornecem para as empresas maior vantagem competitiva. Criar um ambiente de compartilhamento de ideias nas empresas é mais que uma necessidade, pode-se dizer que é um ato de sobrevivência. Pois, o compartilhamento de ideias, informações e conhecimento gera inovação e produz metódos mais eficazes de produção. Com advento das novas tecnologias de informação (intranets, portais corporativos, wikis, blogs e outros) o compartilhamento de informações e conhecimentos se fez mais presente, por integrar processos, e pessoas, gerando um ambiente mais coloborativo, cujo velocidade na troca de informações é muito maior do que nos processos não automatizados. No entanto, a tecnologia não deve ser vista como uma solução que irá salvar a pátria, sendo que o compartilhamento depende somente das pessoas, da sua motivação e vontade de agregar valor ao seu cabedal de conhecimentos. A empresa que preza pelo aprendizado contínuo, valoriza seus colaboradores e oferecem um ambiente democrático na tomada de decisões, certamente tem grandes chances de sucesso neste mundo globalizado.

terça-feira, 2 de fevereiro de 2010

Desenvolvendo pessoas

As mudanças ocorridas nos últimos quinze anos na economia mundial foi percebido pelas grandes corporações e também nas pequenas e médias empresas. Entramos na era da globalização, os mercados se tornaram mais competitivo. A busca pela eficiência e eficácia nos processos de produção, a melhoria da qualidade e o aumento na qualificação dos funcionários se tornaram condições indispensáveis para se obter maior vantagem competitiva. Devemos lembrar que as empresas são formadas por pessoas, ou seja, elas são a razão da existência de qualquer organização. Desenvolver e treinar as pessoas nas empresas não deve ser considerado um custo, mas sim um investimento, sendo que estas trazem mais conhecimento e melhores práticas na realização das tarefas. Além disso, o treinamento que é parte do processo de desenvolvimento de pessoas agrega valor à organização, aos clientes e as próprias pessoas. O treinamento é uma forma de desenvolver competências, através de programas de "Mentoring" e "Coaching". Uma das grandes vantagens do desenvolvimento e treinamento das pessoas nas empresas é capacidade delas mudar o comportamento, Pois a busca de novas informações e conhecimento provocam grandes transformações pessoais e gera um ambiente de motivação. Assim a aplicação de projetos de educação corporativa que envolve modelos de formação, capacitação, treinamento asseguram aos indivíduos oportunidades de crescimento dentro das organizações. então, desenvolver pessoas é oferecer a elas uma chance de mostrar que são capazes de produzir com eficácia e mais eficiência. Todavia, aquelas empresas cuja cultura é baseada em processos arcaicos, que não enxergam seus colaboradores como a peça chave desta engrenagem, tende a navegar por águas turbulentas da globalização.

Natureza

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