As mudanças ocorridas nos
últimos quinze anos na economia mundial foi percebido pelas grandes corporações
e também nas pequenas e médias empresas. Entramos na era da globalização, os
mercados se tornaram mais competitivo. A busca pela eficiência e eficácia nos
processos de produção, a melhoria da qualidade e o aumento na qualificação dos
funcionários se tornaram condições indispensáveis para se obter maior vantagem
competitiva. Devemos lembrar que as empresas são formadas por pessoas, ou seja,
elas são a razão da existência de qualquer organização. Desenvolver e treinar
as pessoas nas empresas não deve ser considerado um custo, mas sim um
investimento, sendo que estas trazem mais conhecimento e melhores práticas na
realização das tarefas. Além disso, o treinamento que é parte do processo de
desenvolvimento de pessoas agrega valor à organização, aos clientes e as
próprias pessoas. O treinamento é uma forma de desenvolver competências,
através de programas de "Mentoring" e "Coaching". Uma das
grandes vantagens do desenvolvimento e treinamento das pessoas nas empresas é
capacidade delas mudar o comportamento, Pois a busca de novas informações e
conhecimento provocam grandes transformações pessoais e gera um ambiente de
motivação. Assim a aplicação de projetos de educação corporativa que envolve
modelos de formação, capacitação, treinamento asseguram aos indivíduos
oportunidades de crescimento dentro das organizações. então, desenvolver
pessoas é oferecer a elas uma chance de mostrar que são capazes de produzir com
eficácia e mais eficiência. Todavia, aquelas empresas cuja cultura é baseada em
processos arcaicos, que não enxergam seus colaboradores como a peça chave desta
engrenagem, tende a navegar por águas turbulentas da globalização.
terça-feira, 2 de fevereiro de 2010
Desenvolvendo pessoas
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